Fungsi operasional manajemen sumberdaya manusia yang pertama adalah pengadaan atau perekrutan tenaga kerja bagi keperluan organisasi (Ranupandoyo dan Suad Husnan, 2002). Supaya tenaga kerja yang akan direkrut untuk bekerja pada organisasi sesuai dengan keinginan, maka lebih dulu harus ditentukan standar sumber daya manusia sebagai pembandingnya.